Proef de sfeer

Robin: 'Ik kon doorgroeien in mijn eigen team!'

Op zoek naar een nieuwe uitdaging en die vond ze dichtbij. Voor Robin kwam de vacature van begeleider in haar eigen team precies op het goede moment.

Robin: 'Ik ben blij dat ik de stap gemaakt heb om door te groeien binnen RIBW Arnhem & Veluwe Vallei. In de zorg is er momenteel veel verloop, terwijl ik denk dat er binnen de organisatie nog veel leuke werkplekken te ontdekken zijn!’'

Meer uitdaging
Na afronding van haar studie Maatschappelijk Werk en Dienstverlening werkt Robin eerst drie jaar als medewerker begeleiding. Robin: 'Het is prettig om, net van de opleiding, eerst wat ervaring op te doen en de doelgroep te leren kennen. Als medewerker begeleiding werk je veel op de groep en ben je  aanwezig tijdens de belangrijke momenten op een dag van de cliënt. Dat is waardevol en geeft betekenis aan mijn werk.'

Win-win
Robin: 'In mijn team heb ik het ontzettend naar mijn zin. Het is een fijn team waarin we goed met elkaar samenwerken. Maar ik was op een gegeven moment wel toe aan wat meer uitdaging. Door de organisatie doorontwikkeling ontstond er een vacature voor begeleider in ons team en heb ik de stap gezet naar de functie van begeleider. Een win-win situatie: een nieuwe functie, maar toch in mijn eigen team!  Daarnaast is een andere collega uit mijn team clustermanager geworden, ook een hele mooie ontwikkeling.'

Complexere vragen
Robin gaat verder: 'Nu, als begeleider, ben ik bezig met andere hulpvragen dan als medewerker begeleiding. Deze zijn soms complexer of hebben betrekking op meerdere domeinen. Bijvoorbeeld een cliënt die het erg lastig vindt om de financiën op orde te krijgen waarbij er zelfs even sprake was dat ze haar huis zou kwijt raken. Samen hebben we gekeken naar welke stappen zij zelf kon zetten met mijn ondersteuning. Deze cliënt heeft nu weer een baan en staat weer sterker in het leven. Een andere cliënt was tijdelijk opgenomen vanwege grote angsten. Met mijn coaching en ondersteuning is het hem gelukt om weer zelfstandig te gaan wonen.'

Robin vindt het werken als begeleider afwisselender. 'Ik kom zowel op de groep als bij cliënten thuis. Wat ik ook leuk vind, is de samenwerking met andere partijen, zoals de behandel GGZ, de huisarts of bijvoorbeeld het UWV. Iedere partij heeft zijn aandeel in het proces met als doel dat de cliënt weer op eigen kracht verder kan.'

De vraag achter de vraag
'Mijn kracht ligt in de gespreksvoering, de vraag achter de vraag ontdekken', voegt Robin toe. 'In gesprekken vraag ik veel door, probeer ik echt tot de essentie te komen. De SRH-methodiek ondersteunt hier erg goed in. Door te kijken naar krachten bevorder je de eigen regie van cliënten en ondersteun je als begeleider waar nodig.'

Werkgeluk
Op de vraag wat werkgeluk betekent voor Robin antwoordt ze direct: 'Werkgeluk betekent voor mij dat ik met plezier naar mijn werk ga. Ik zit op mijn plek in deze organisatie en ben blij met mijn team. We floreren doordat we veel eigen regie hebben in ons werk. Zelforganisatie heeft hier een positief effect op. We maken samen bewuste keuzes en checken regelmatig bij elkaar hoe het gaat. Onlangs hebben we de 16 persoonlijkheidstypen test gedaan in het kader van teambuilding. We kennen nu elkaars sterke en zwakke punten. Resultaat hiervan is dat we nu fijner samenwerken.'