Strengere controle op zzp'ers in de zorg
Strengere controle op zzp'ers in de zorg: kies jij voor zekerheid?
De zorgsector voor zzp’ers verandert. Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid in het kader van de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Dit heeft gevolgen voor jou als zzp’er en voor ons als zorgorganisatie.
Wat betekent dit voor jou als zzp’er?
Als je als zzp'er teveel op een werknemer lijkt – bijvoorbeeld door vaste uren en werk voor één opdrachtgever – loop je het risico als schijnzelfstandige aangemerkt te worden. Dit kan leiden tot boetes en naheffingen voor zowel jou als je opdrachtgever. Het is dus belangrijk om je werkwijze goed te controleren en mogelijk na te denken over de voordelen van een vast dienstverband, zoals meer zekerheid en extra voordelen.
zzp in de zorg: voldoe jij aan de regels?
Werk jij als zelfstandig ondernemer, of is er toch sprake van loondienst? Check het hier: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/arbeidsrelaties/content/wanneer-is-sprake-van-loondienst
Voordelen van een vast contract:
- Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato. Besteed het aan iets waar jij blij van wordt;
- Een vakantietoeslag van 8% en eindejaarsuitkering van 8,3%;
- Een salaris conform Cao GGZ;
- Fit op je werk met bedrijfsfitness;
- Ontvang salaris tijdens verlof;
- Goed voorbereid op de toekomst: ontvang een goed pensioen;
- Team en bedrijfsuitjes.
Welke functie past bij jou?
➡️ Flexteam: blijf flexibel werken
